El coaching ontológico es una disciplina de transformación personal y profesional que trabaja sobre el "ser" del individuo, a través de tres dominios: lenguaje, emociones y cuerpo. A diferencia de otros tipos de coaching, no se enfoca solo en "hacer" diferente, sino en "ser" diferente.
📅 Actualizado: Enero 2026 | ⏱️ Tiempo de lectura: 8 min
La palabra "ontología" viene del griego ontos (ser) y logos (estudio). El coaching ontológico es, literalmente, el coaching del ser.
Esta disciplina propone que:
"No describimos el mundo que vemos, vemos el mundo que describimos." — Rafael Echeverría
El coaching ontológico nace en Latinoamérica a finales de los años 80, principalmente de la mano de:
El coaching ontológico integra conceptos de:
El coaching ontológico trabaja sobre tres áreas interconectadas:
El lenguaje no solo describe la realidad, la genera. A través del lenguaje:
Ejemplo práctico: Alguien que dice "yo no sirvo para vender" está haciendo una declaración que limita sus posibilidades. En coaching ontológico, exploramos si esa declaración es una verdad absoluta o una interpretación modificable.
Las emociones no son solo reacciones; son predisposiciones para la acción:
El coach ontológico ayuda al coachee a distinguir sus emociones, comprender qué las genera y encontrar desplazamientos emocionales que abran nuevas acciones.
El cuerpo expresa y condiciona nuestro estado. La postura, respiración y tensión muscular afectan cómo pensamos y actuamos.
El coaching ontológico incluye prácticas corporales: centrado, respiración consciente, movimiento.
Técnica para explorar lo que pensamos pero no decimos:
Para cambiar resultados, debemos cambiar al observador, no solo las acciones.
Sirve para transformar patrones profundos de pensamiento y acción que limitan tus resultados. Es especialmente útil cuando "ya intentaste todo" y necesitas un cambio más profundo, no solo hacer más de lo mismo.
No. El coaching ontológico no trabaja patologías ni traumas (eso es territorio de psicólogos y psiquiatras). Se enfoca en personas funcionales que quieren expandir sus posibilidades, no en sanar heridas del pasado.
Una certificación completa suele durar entre 6 y 18 meses, con 100-200 horas de formación teórico-práctica más horas de coaching supervisado.
El Experto en Coaching y Liderazgo de Aprender21 incluye un módulo completo de Fundamentos del Coaching Ontológico:
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